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中国移动将全面推动量化薪酬体系改革

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中国移动总裁李跃日前表示，中国移动将下决心推动薪酬体系改革，两三年内推动量化绩效薪酬100%覆盖全集团各个单位， 100%覆盖到一线员工。

李跃表示，中国移动创造“大象快跑”奇迹的同时，也面临严峻挑战和压力。全面推动量化薪酬体系改革，对促进自身低成本高效运营意义重大。

量化绩效薪酬又称“计件薪酬”，是指在营业服务一线建立与业务量、服务量挂钩的薪酬激励机制，构建“联产承包责任制”。此次调整会先从一线业务人员开始，之后逐渐覆盖到管理岗位。　

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