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上市公司高管薪酬应与股东分红挂钩

【公司治理】

上市公司高管薪酬偏高是老问题。原深发展银行董事长兼首席执行官纽曼就曾创下2285万元A股上市银行高管薪酬最高纪录。而收购了深发展的中国平安高管薪酬同样惊人，董事长马明哲6600万元的年薪纪录至今无人能破。

目前已公布年报的431家上市公司，支付的员工薪酬相当于去年净利润的93.45%，超过六成公司去年薪酬增幅高于净利增速。而员工薪酬中有相当一部分都是高管薪酬。一些企业净利缩水严重甚至出现亏损，但公司高管的薪酬水平却是“逆市”增加。不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润，如此离谱做法不仅与业绩激励的本意背道而驰，严重损害了股东利益，更有明显权力自肥嫌疑。

高管薪酬失控的上市公司多为国有控股企业或国有股占总股本比例较大的企业。有关部门应该尽快出台规定，将上市公司高管薪酬与公司盈利、股东分红挂钩，防止过度激励和高管随意加薪。国有资产管理部门要认真防止高管损害股东利益。 （大洋网）

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