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我国正在孕育第三次企业文化建设热潮

【公司治理】

据研究，国内第三次企业文化热潮正在孕育之中。

第一次企业文化建设热潮发生在20世纪80年代，企业文化理论被引入中国大陆，引发了国内理论界的热烈研讨和企业界的积极学习。第二次建设热潮在2005年前后，国资委下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，并引发了一批企业文化专题调研报告、规划纲要和评估体系等文件的问世，旨在增强企业核心竞争力和推动社会和谐发展。进入新世纪的第二个十年，一批企业逐渐启动了企业文化咨询项目，其中有些更是直接聚焦在了转型或变革的主题上，具有鲜明的文化转型特征。

第三次企业文化建设浪潮能否如期而至，还有待进一步的观察，但可以确定的是本土企业文化发展今后将受到两方面的挑战。一是企业文化的基础建设。尽管过往的十年里，本土企业文化建设已经取得了长足进步，但建设水平还参差不齐，一大批企业还没有真正建立起科学的企业文化管理系统。因此，科学而系统的企业文化基础建设，仍然是下一阶段一项无可回避的基本挑战。二是企业文化的变革与转型。伴随着中国经济崛起，一大批本土企业成长壮大起来，佼佼者迈入了百亿，甚至千亿级行列。展望下一个十年，下一个新的阶段，这批企业家在主动或被动的思考着变革的话题。大的格局下，中国社会、中国经济也都在转型，企业也别无选择。因此，企业文化如何支撑、帮助企业完成转型，将是企业家不得不面对的一项重大挑战。 （《企业参考》）

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