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上交所将把高管薪酬纳入日常监管

【公司治理】

上交所副总经理刘世安近日表示，薪酬管理是公司治理特别是公司内部管理的一个核心问题。今后应将薪酬问题作为公司治理的一部分纳入上市公司日常监管。

他说，上交所以前对“董、监、高”等上市公司高管的监管，局限在人员变动、股票交易、内幕信息管理、交叉任职等，基本没有涉及薪酬。今后将在监管中增加更多实质内容，薪酬将是其中重要方面。

尚道管理咨询公司近日发布的“上市公司高管薪酬水平研究”报告显示，我国上市公司高管的薪酬水平主要受行业类别、公司规模、地区GDP水平等因素的影响，与经营业绩的关联性不强，公司的股东回报、公司员工收入对高管薪酬水平不存在明显的影响作用。

根据尚道公司的研究，2010年，我国各行业上市公司高管薪酬水平差异明显。金融、保险业明显高于其他行业，薪酬平均水平为280.82万元。其次是采掘业和房地产业，分别为90.97万元、82.18万元。农、林、牧、渔业和电力、煤气及水的生产供应等行业排名靠后。 （《中国证券报》）

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