余丰慧：央企高管降薪暴露国企监理缺位

文章来源：发布者：发布时间：2013-03-25 14:07:39阅读：次

著名评论家余丰慧最近撰文称，国资委副主任黄淑和近日透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，中煤能源、永煤集团和义马集团等煤企也纷纷降薪。对于个别央企高管带头降薪应给予肯定，这种自动自发行为具有一定示范和标杆意义，但也折射和暴露出对央企监管存在的一些不容忽视的问题。

媒体对个别央企高管自动降薪使用了“实属罕见”用语，其背后说明央企长期以来鲜有高管自动降薪的，更加证明长期以来无论对央企在资源配置上，还是央企内部劳动薪酬管理上都与市场轨道偏离很远，说明央企还不是完全的市场细胞，也就是说，并不是真正的企业。

这次个别央企高管自动降薪是一种自动自觉的意识品质，暴露出央企薪酬管理与其经营效益没有挂钩，央企薪酬与绩效没有制度约束，完全是一种个人行为。觉悟低、自动自发意识不高的央企高管照样拿着天价高薪。

央企高管降薪引发关注，还暴露出国企在管理上的严重缺位问题。国资委虽然代表国家行使国有股份出资人的职责，但许多央企、国企高管却是行政任命的。央企包括国有金融企业在内的高管以及内部员工薪酬究竟由谁行使国有股份出资人职责进行管理至今难以说清楚。这是导致央企高管自定天价薪酬、天价高额职务消费缺乏监管的根本原因。　　

对央企管理的缺位应该补上，央企高管薪酬涨落要有严格的制度约束和制度保障，依靠央企高管的主观觉醒是靠不住的。（《新京报》）