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国资委正研究职业经理人市场化选聘机制

文章来源：发布者：发布时间：2013-11-27 16:18:45阅读：次

按中央关于全面深化改革决定的要求，国有企业改革正在进行着更为积极的探索，其中薪酬和选人制度无疑成为市场化改革尝试的重点。
        多位央企负责人表示，我国国有企业负责人——职业经理人应该逐步尝试从市场招聘，薪酬也应该根据市场来确定，用更高的薪酬留住人才，让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环，同时现代化的“法人治理结构”和高度透明化的“选用人体制”，也将缓解社会舆论对国企薪酬方面的争论。
        一位权威研究部门的负责人称，国资委有关部门正在研究建立职业经理人市场化选聘的体制机制，包括什么样的职业经理人是优秀的职业经理人，怎么鉴定其资质、资格，他们的业绩怎么评价、薪酬怎么确定等问题。随着相关的体制机制建立起来后，更多的央企、国企的一把手将从市场中招聘，但是一些特殊行业像中国石油、中国石化这样企业的一把手还得政府任命。
        据悉，有关部门正在酝酿改革现行的制度，包括考核、激励体制等，但是下一步改革的难点还是“去行政化”的问题，尤其是国企老总应该按照官员体系的运作逻辑选拔还是市场化选拔的问题。权威研究部门专家称，从目前情况来看，市场化选聘最有可能率先从竞争性领域国企推行。

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