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国企高管薪酬改革要明题、暗题一道解

文章来源：发布者：发布时间：2013-08-14 14:20:35阅读：次

收入分配改革方案公布5个月后，一直悬而未决的国有企业高管薪酬问题的解决方案进入到实质讨论阶段。近日，人社部、国资委等部委分别针对垄断行业和非垄断行业的国企高管薪酬问题、金融领域和非金融领域国企高管收入问题展开了讨论。
薪酬是看得见的东西，比薪酬更复杂、更容易产生问题是职务消费。有关方面在研究如何规范国企高管薪酬、平复社会心理的同时，更应当对国企的职务消费问题进行研究和思考。如果把国企薪酬管理的目标过度放在高管薪酬这个“明题”上，而忽视职务消费这个“暗题”，就会出现前门堵死、后门洞开的问题。对国企高管的薪酬问题，必须“明题”“暗题”一道解，共同破。从一定意义上说，如何规范国企的职务消费可能比薪酬管理更加重要，也更加紧迫。

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