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国有企业高管薪酬限高方案基本成形

文章来源：发布者：发布时间：2013-05-08 10:41:09阅读：次

财政部财政科学研究所所长贾康和中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南近日均证实，几个部门在共同制定国企高管薪酬限高的方案。

据悉，国企高管薪酬限高方案已基本成形，财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法，他们更倾向于通过业绩考核来对行政任命的国企高管薪酬限高，而不是简单地设定一个封顶上限。

业内人士称，国企高管的年薪整体上会限制在企业职工平均年薪的5倍以内，高管人员薪酬增幅不得高于企业职工平均工资增幅。而这远低于此前相关部门公布的“国企负责人的收入不能超过一般员工的平均收入12倍”的规定。

国资委研究中心竞争力研究部部长许保利表示，简单地用一个具体倍数或数值来限制央企高管薪酬有一定的局限性。问题的复杂性还在于，国企作为市场主体应该用市场的方式来进行管理，而不应该用一个具体的数字来衡量。但是，国企的负责人又是政府任命的，有行政级别，在任命方式上没有市场化。

中国政法大学教授李曙光认为，对高管薪酬设定数字红线，实行硬性限高明显与国企市场化改革的趋向不一致。（中金在线网）

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