国有企业深化改革应该依靠职工群众

        人民政协网刊文称，国有企业深化改革最终要依靠职工群众。
        文章称，走群众路线依靠职工办企业是我国国有企业自始确立和坚持的管理制度的原则。上世纪初，西方企业的劳动生产率提升遇到瓶颈，一个从工人成长为企业管理者的美国人泰勒1911年创立了科学管理理论并付诸实践，从科学管理理论出发开始于1924年的霍桑试验直至上世纪60年代，才认识到职工内心的认可和努力是突破提高劳动生产率瓶颈的根本所在。改革三十年后，我国国有企业独创的“两参一改三结合”似乎被遗忘了，然而却在所谓先进的外国企业中开花结果。欧美日本等企业借鉴“两参一改三结合”的管理思想，发展起来了职工持股、职工恳谈会、职工自主管理等形式的企业管理方法。
　　学习和借鉴所谓西方先进企业管理制度，国有企业改革从物质刺激、股份化改造到建立现代企业制度，每次改革的成果无不是阶段性的——既达不到西方企业管理的那种效果，又制造出了尖锐的新问题，其根本原因就在于没有真正研究我们国有企业本身的特点、性质、环境和规律，甚至把我们的根本都遗忘或抛弃了。国有企业管理制度说到底就是处理好党的领导、经理责任和职工作用三者的关系。国有企业是党执政的经济基础，国有企业的发展是提升人民生活品质的保障，实现我们的目标依靠职工是不二法门。
　　历史反复证明，真心实意依靠职工，就能克服困难顺利推进；忽略忽视职工，工作必将受到挫折。国有企业改革中出现的群体事件等影响社会稳定的问题，无不是所谓“精英”官僚主义小圈子决策造成的。国有企业管理至今依然存在着严重的机关化“官僚”制度，表现为：资源按官职占有、权利按官职分配、收入按官职拉开差距，职工被理解为雇工，职工成了被管理的对象，企业被理解为是投资人的，经理成了“老板”，工会被合并到党群办，职代会流于形式等等。所有这些都是与党的群众路线相背离的官僚主义倾向，必须通过深化改革予以废除。　　(人民政协网)