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央企高管因企业效益不好应主动降薪

文章来源：发布者：发布时间：2013-03-15 10:21:17阅读：次

去年不少中国企业经历了近10年来最严峻的考验。为开源节流、降本增效，许多中央企业负责人带头降薪，如中船集团主要负责人就主动降薪30%。

企业效益好薪酬高，效益不好则降薪，是国际上通行的企业应对市场变化采取的市场行为。前些年，一些上市公司将薪酬与业绩割裂开，出现“业绩下降高管仍加薪”的“逆势增长”怪象，引起社会的强烈反感。

央企薪酬管理与业绩考核挂钩有一整套严格制度。自国资委成立以来，建立了制度规范、管理严格的薪酬调控机制，企业负责人实行以业绩为导向的薪酬制度。面对外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战，央企高管主动降薪，表明与员工齐心协力共同面对严峻市场形势的决心。（《经济日报》）

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