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中央企业招聘全过程应接受社会监督

文章来源：发布者：发布时间：2012-12-03 14:36:02阅读：次

在一项调查中，认为中央企业招聘中“不透明”、走非正常招聘途径的受访者占75.7%。与“国考”白热化的激烈程度截然不同的是，央企的招聘令人有“云里雾里，不甚透明”的职工子弟指标“死灰复燃”，近亲繁殖的急速加剧，“萝卜招聘”层出不穷，使得空降员工增多，裙带关系泛滥，让大多数民众纠结于央企的岗位有些“神秘”，“一岗难求”。

央企是“人民的企业”，并不是个别利益群体的世袭 “自留地”。正如专家分析的，“世袭岗位”多了会造成央企内部近亲繁殖，破坏组织氛围，腐蚀公司文化。如果央企剥离了体制内的特权而进入市场公平竞争，近亲繁殖的局面还能有多少的竞争力？还能有如此的高收入吗？

没有就业公平，就很难有薪酬的公平，而作为“共和国的长子”，运作的是国有资产，体现的是国家意志和行为，理应在就业的公平和正义上率先垂范。所以，要最大限度根除央企招聘中的“不透明”及“世袭岗位”，国资管理等部门应有所作为，制度发力，严加规范，实现招聘全过程的公开、公平、公正，接受社会监督，而不是任由小部分人继续耕耘在裙带、世袭的“自留地”上，损害公共利益和公共福祉。（中国央企新闻网）

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