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国家采取加强企业技能人才队伍建设措施

文章来源：发布者：发布时间：2012-07-24 14:47:23阅读：次

国务院办公厅近日转发人力资源社会保障部、财政部、国资委《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》，主要内容有：

让所有技能岗位职工至少进行一次职业培训。《意见》明确，今后要健全企业职工培训制度，并提出目标：“十二五”期间，力争使企业所有技能岗位职工都得到至少一次职业培训。

创新技能人才评价机制。《意见》提出，要积极推进企业技能人才评价试点，健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系。特别强调，要畅通企业技能人才职业生涯发展通道。逐步建立培训考核与使用相结合、业绩贡献与待遇相联系的企业用人制度。鼓励企业拓宽职工成才空间。

提高待遇水平、重奖杰出人才。《意见》在健全企业技能人才激励机制方式有许多突破。其一，推动企业开展职业技能竞赛活动，激励职工学技术、练技术、钻业务。其二，完善激励政策。企业对聘用的高技能人才可实行协议工资、项目工资、年薪制等收入分配方式，引导工资分配向技能人才倾斜。其三，探索建立以政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才奖励制度，对企业杰出技能人才给予崇高荣誉并实行重奖。　　（《人民日报》）

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