国企还未形成与之相匹配的文化软实力

文章来源：发布者：发布时间：2011-08-24 11:04:30阅读：次

国务院国资委副主任黄丹华日前在2011年全国企业文化年会上致辞认为，中国企业还未真正形成与之相匹配的文化软实力。中国企业要与西方跨国公司同台竞技，亟须把提升文化软实力纳入企业发展战略并常抓不懈，通过不断深化企业价值体系建设，增强企业文化驱动力，不断提升企业文化管理水平。

黄丹华认为，中国企业要深入推进企业文化建设，增强文化管理的自觉意识，提高文化管理的水平，着力培育具有中国特色和时代特征、蕴含民族精神的企业品格，提升企业品牌价值，打造企业的软实力，提高企业的核心竞争力和国际影响力。

黄丹华建议从四个方面着手推进企业文化建设：一要不断深化价值体系建设，准确把握文化管理的本质要求和鲜明特征；二要加强价值体系转化，充分发挥价值体系在引导战略、引领管理、凝聚力量、塑造品牌中的导向功能；三要始终保持企业价值体系的延续性、时代性和个性，持续增强企业文化的驱动力；四要把责任理念作为企业价值体系的重要内容，迎接全球化时代对中国企业的新挑战。

黄丹华认为，文化管理的核心目标是提升企业价值，提高管理的有效性，其鲜明特点是把人作为管理的出发点和落脚点，以管理中的现实问题为导向，通过思想引领和价值观导向，对发展战略、企业管理、组织架构、人力资源、经营流程、品牌形象等企业管理的各个关键环节进行调整，引领企业管理的系统变革，不断适应新形势、新任务、新要求，准确把握文化管理的本质与特征，深化企业价值理念体系建设，是增强企业文化驱动力的重要途径。