首钢成为最具专利创新活力企业

日前，由冶金工业信息标准研究院和知识产权出版社i智库共同发布的《中国钢铁企业专利创新指数》研究成果显示，首钢等5家钢铁企业综合得分超过80分，成为最具专利创新活力的企业。首钢集团坚持创新驱动，积极践行创新发展理念，致力于技术和管理创新，在汽车板、管线钢、耐候钢、电工钢、高强钢和转炉少渣冶炼等重点产品和重大工艺关键技术领域，培育形成了一批具有核心竞争力和自主知识产权的创新技术，专利产出能力持续增强，数量不断增多、质量不断提升、效果持续显现。

近年来，首钢曾先后多次被授予“北京市专利工作先进单位”称号”，并被评为首批“北京市专利工作示范单位”。2016年被工信部认定为“工业企业知识产权运用标杆示范企业”，2017年被国家知识产权局授予“国家知识产权示范企业”。截至目前，首钢已申请专利6142件，其中发明专利3514件；获国家专利授权3930件，其中发明专利1727件；80%以上的专利技术付诸实施和推广。3件专利获“中国专利金奖”，13件专利获“中国专利优秀奖”，4件专利获北京市发明专利奖。

首钢专利工作在多年的探索和实践中，逐步建立了较完善的管理体系和管理制度、规范的管理流程，管理范围涉及集团各单位。特别是近几年，首钢坚持专利工作与结构调整、产品升级换代和技术创新相结合，构建以创造为核心、以应用为导向、以管理为基础、以保护为依托的知识产权工作机制，建立了完善的管理体系和管理制度，加强专利信息化建设，不断提高企业创新能力和竞争力。

建立健全专利管理体系。首钢集团优化专利管理体系，建立有效的运行机制，实行多级专利管理体系。分级的专利管理网络推动集团专利工作的开展，更好地落实专利政策宣传培训、发明创造申报的上传下达工作，夯实管理基础，实现生产研发和专利管理很好融合。通过制度的制定和实施，推动首钢专利工作深入开展，依照“权力清单+专业制度”的形式，对专利管理事项进行管控。加强非钢产业专利管理体系建设，首钢城运控股等多家单位实现了专利申请“零”的突破。在进一步完善和规范钢铁业专利管理工作的同时，对集团非钢产业的法人单位进行了梳理，加强组织管理和指导培训。建立专利信息化管理平台及专利数据库，利用集团协同工作平台，建立专利申报流程，实现专利分层次管理。

采取多种形式，持续开展专利培训，进一步提高职工专利保护意识和集团专利管理水平。实行内部定期专利培训和外请专家讲座相结合的方式，在普及培训的基础上，结合各单位业务特点，深入基层一线，有针对性地对大批工人技师、技术骨干、研发和技术管理人员进行培训，通过互动交流，引导他们将工作中的科研、攻关等科技创新成果提炼出来，积极申报专利。

充分利用专利信息的作用，专利挖掘、分析与预警工作能力不断增强。重视做好科技项目的专利检索分析工作，在项目研究开发立项时，结合重点冶金企业、重点技术专利检索分析以及汽车板、电工钢和管线钢等重点课题的国内外专利战略分析，研究出知识产权保护措施的匹配方案，并从专利技术内容、专利法律状况、专利申请厂家分布、同族专利、国外钢铁企业世界专利分布情况、专利技术发展趋势等方面进行专利性分析，为首钢集团重点课题研发提供服务。在《重点冶金企业及重点技术专利检索分析》中，分析了目前国内各大冶金企业的专利申请情况，建立了自身的技术开发战略。结合汽车用钢等重点课题进行专利系统分析并完成调研报告，了解相关技术的国外钢铁企业世界专利分布情况、专利技术发展趋势，通过专利检索和分析，把相关产品的技术发展过程整理出来，为技术人员提供所需的专利分析报告，促进新产品的研发。

开展有针对性的工作规避专利风险，取得市场竞争的战略主动。首钢通过《基于铝硅镀层热成形钢在中国专利保护问题的分析》《立体车库专利预警分析》等多项预警分析报告，提出了可能存在的合理规避措施，为首钢产品布局、科研开发和产线布局等提供有效参考。在大力推进《首钢集团“十三五”技术创新规划（2016—2020年）》实施中，首钢将在全集团范围内加大知识产权产出力度，提高知识产权产出质量；以技术创新成果的挖掘和保护为重心，培育核心竞争优势，强化针对技术研发项目，尤其是重点研发项目的专利挖掘，注重全过程跟踪管理，有效进行专利布局；进一步完善知识产权管理制度和工作机制，重点加强对企业技术秘密的保护和管理，防范重大经济活动中的知识产权法律风险；不断提高全员知识产权保护意识，推进集团专利管理系统化建设，提高知识产权运营能力。