中国海油启动首届创新大赛

 作为实现创新驱动发展战略的生力军，国有企业如何抓住和用好新一轮科技革命和产业变革的机遇，成功激发内在创新能力？3月22日，中国海洋石油总公司正式启动首届创新大赛，在激发广大员工创造力和创新力的同时，使创新真正成为公司“内在基因”，推动公司焕发强大活力。
        中国海油于2016年9月召开首届创新大会，提出全力推进创新“四个一工程”，建立一组指标、构建一套机制、培育一批人才、夯实一种文化，力争在创新指标体系、机制、人才和文化等方面取得新突破，探索海油特色创新之路。
        为贯彻创新大会精神，此次大赛以“创新塑造未来”为主题，面向总公司所属单位、机关各部门，全体在职员工（个人或团队）展开，旨在全面提升公司创新能力，助力中国特色国际一流能源公司建设。大赛将持续近两个月，分为项目征集、初选、复选、导师辅导及决赛展示等阶段。项目征集方向主要为科技创新、管理创新及商业模式创新。
        科技创新包括油气主业科技创新及跨界科技创新两大部分。其中，油气主业科技创新以“增储上产、创新增效、绿色生产”为着眼点，包括但不限于油气田勘探开发工程技术、特色化工技术、新能源技术等。跨界科技创新则要求创新点、盈利点、风险管控、商业化均具备的科技创新项目，如大数据分析、人工智能、新产品开发等。
        管理创新包括但不限于管控模式、内部协调发展机制、全球供应链管理、国际化后台支持服务体系等。
        商业模式创新要求利用“互联网+”的机遇，突出开放、共享的时代特点，包括但不限于油品销售体制机制、天然气产销模式、产贸融结合、重大基础设施建设运营模式等。
        根据大赛规定，初选阶段将确定80个项目晋级复赛，经评审后确定50个项目晋级决赛。入围决赛成果将进行现场展示，经过现场评选确定创新基金支持项目30个，由总公司创新基金提供资金支持。
        为使创新大赛参赛作品水平更高、标准统一，让参赛选手开阔思路与视野，本次大赛特设导师辅导环节，邀请30名中国海油系统内、外技术专家、管理专家和财务专家作为导师对晋级复赛及决赛的项目进行培训。
        总公司要求各单位、各部门按照项目征集要求组织好内部遴选，择优推荐项目参加大赛，同时加强统筹部署，协助做好大赛组织和宣传工作，动员广大员工积极参与。