东风集团提质升级职工技能竞赛

最近，东风汽车公司各直属单位工会正在根据《东风公司2016年职工技能竞赛技术文件》组织本单位的职工技能竞赛预赛，并根据公司分配的参赛名额，向组委会上报参加综合能力测试的选手名单。东风公司2016年度职工技能竞赛将在十堰、武汉、襄阳、广州等基地设立9个赛场，23家事业单元的681名经过初选的参赛选手将参加9个技能项目的比拼，最终会有156名选手晋级决赛。
        公司2016年度职工技能竞赛由东风公司主办，东风有限、东风商用车、十堰管理部、公司技术中心、公司团委协办，分预赛、综合能力测试、决赛三个阶段进行。竞赛设置了乘用车装调工、商用车装调工、数控车工、机电一体化、品质测量、班组长管理技能、营销技能、CAE计算机辅助工程和外语应用等9个项目。值得关注的是，为响应国家弘扬“工匠精神”的号召，公司职工技能竞赛的主题是“搭建成长平台、打磨大企工匠”，实现了全面提质升级——竞赛项目更加丰富，更加贴近企业发展实际。
　　“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”，这是2016年《政府工作报告》中关于倡导“工匠精神”的明确要求。为了提高企业的核心竞争力，打造国际化企业，东风事业既需要有开拓能力的企业家和高精尖的技术与技能专家，也需要英语、项目管理等方面的专业管理人才。基于此，公司决定在今年的职工技能竞赛中新增设CAE计算机辅助工程、品质测量、营销技能等3个项目。并且，外语应用项目在英语基础上新增日语和法语两个语种。公司副总经理欧阳洁点评说：“工种设置最多、创新项目多、参与范围广、参赛人数多是本届技能竞赛的显著特点，竞赛方案充分体现了东风人才队伍建设的发展方向，既兼顾了传统一线操作技能，又兼顾了国际化、复合型人才的培养。”
　　围绕如何更好地服务企业发展，公司工会副主席钟兵介绍了本届竞赛的一些新变化。他认为，今年的职工技能竞赛坚持围绕公司核心能力建设，紧扣“两贴近”（贴近提升职工职业发展能力的需要、贴近企业转型升级的需要）和“四延伸”（从生产制造向管理提升延伸、从商用车向乘用车延伸、从通用技术向核心技术延伸、从培养高技能人才向培养国际化人才延伸）组织原则，将为广大职工搭建起更加广阔的学习比武、展示才华的舞台。
        “竞赛旨在弘扬精雕细琢、精益求精的工匠精神，打造业务过硬、技能精湛的一流员工队伍，培养适应公司转型升级、改革调整、快速发展所需要的高素质人才，营造‘尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造’的浓厚氛围，为公司实现‘十三五’规划目标提供强有力的人才支撑。”钟兵说，公司将对获得各项目前8名的选手进行奖励。前三名的奖金分别为10000元、8000元和5000元。各工种第一名获得者将入选公司人才库，当年可作为公司劳动模范推荐人选，可考虑职业发展晋升优先，公司组织出国出差考察学习交流。各工种前3名获得者可申报“中央企业技术能手”、“湖北省五一劳动奖章”等荣誉称号，并代表公司参加上级或对外组织的竞赛交流，公司团委还将授予35周岁以下的各工种前3名获得者“青年岗位能手”荣誉称号。

文章来源：东风汽车公司